Pobierz bezpłatny raport
Pobierz bezpłatny raport
Bezpłatny raport dla HR

Zanim pracownik trafi na L4, firma już traci

Widzisz te straty w swoim zespole, ale potrzebujesz liczb, żeby przekonać zarząd do działania? Odbierz gotowy zestaw argumentów dla biznesu i udowodnij, że systemowa profilaktyka to nie koszt, a inwestycja.
20-stronnicowy raport z danymi ZUS 2025
Przegląd dowodów naukowych - co naprawdę działa
Gotowe argumenty do rozmowy z CFO
Profilaktyka, która się opłaca
Raport oparty na danych ZUS 2025, WHO i badaniach naukowych.
Dostosuj kanały
Zwiń

Administrator danych: Benefit Systems S.A. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Plac Europejski 2, 00-844 Warszawa (dalej „my” albo „Benefit Systems”). Z administratorem można się skontaktować poprzez adres e-mail: daneosobowe@benefitsystems.pl lub pisemnie na adres: Pl. Europejski 2, 00-844 Warszawa, z dopiskiem „Dane osobowe”.

Czytaj więcej
Zwiń

Cele i podstawy prawne przetwarzania:

Będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w celu obsługi zgłoszonej przez Ciebie sprawy, w tym udzielenia odpowiedzi na postawione przez Ciebie pytanie lub rozpatrzenia zgłoszonej przez Ciebie skargi – przetwarzanie danych odbywa się w odpowiedzi na Twoje zgłoszenie i na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu polegającego na obsłudze kierowanych do nas zapytań lub skarg, ewentualnie w związku z realizacją obowiązku prawnego nałożonego na nas przez przepis prawa (np. w sytuacji, gdy sprawa, o której mowa powyżej, stanowi żądanie realizacji praw przysługujących Ci na gruncie RODO). Ponadto będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w celach marketingowych na podstawie wyrażonej zgody oraz w celach wynikających z naszych prawnie uzasadnionych interesów, tj. w celu dochodzenia, ustalenia i obrony przed roszczeniami, w celu poprawy jakości świadczonej przez nas obsługi osób kontaktujących się z nami, w celu profilowania oraz w celach prowadzenia analiz i statystyk dla potrzeb marketingowych oraz badania zadowolenia z oferowanych usług.

Prawa przysługujące Ci w związku z przetwarzaniem danych osobowych:

Prawo do wycofania zgody; prawo żądania dostępu do danych osobowych; prawo żądania sprostowania danych osobowych; prawo żądania usunięcia danych osobowych; prawo żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych; prawo do przenoszenia danych; oraz prawo do złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje o przetwarzaniu Twoich danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności: www.benefitsystems.pl/polityka-prywatnosci.

Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Wkrótce się skontaktujemy.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Czy to brzmi znajomo?
Budżet na zdrowie rośnie...
‍a absencja razem z nim?
Tradycyjne benefity nie zatrzymują L4
Masz kartę sportową i tradycyjny EAP, a pracownicy i tak biorą coraz więcej krótkich zwolnień. Koszty rosną, a Ty nie masz żadnych danych, które połączyłyby wydatki z realnym wynikiem firmy. Efekt? Przepalanie budżetu bez widocznych rezultatów.
Liderzy nie wiedzą, kiedy reagować
Zanim pracownik weźmie L4, tygodniami pracuje na pół gwizdka – unika trudnych rozmów, odkłada decyzje i generuje ciche straty (prezenteizm). Te koszty są ogromne, ale całkowicie niewidoczne w tradycyjnych raportach HR.
CFO pyta o ROI, a Ty nie masz odpowiedzi
Trudno obronić budżet na wellbeing przed zarządem, gdy brakuje twardej analityki. Bez precyzyjnych wskaźników nawet najlepsze i najbardziej potrzebne inicjatywy HR zawsze przegrają w starciu z twardym Excelem CFO.
nawet
34.600 zł
miesięcznie - tyle średnio kosztuje firmę absencja jednego managera
+38,8%
wzrost L4 z powodu wypalenia zawodowego w 2025 r.
ZUS (2025)
27%
pracowników przychodzi do biura chorych, generując ukryte straty (prezenteizm)
Juszczyk et al., Oncotarget (2018)
4:1
wzrost L4 z powodu wypalenia zawodowego w 2025 r.
Lancet Global Health(2020)
Co zyskasz pobierając raport
Nie ogólniki. Dane, liczby i konkretny plan naprawy.
1
Przełożysz najnowsze dane ZUS na ryzyka absencji w Twojej firmie i zyskasz twarde argumenty do rozmów o budżecie.
2
Otrzymasz gotowe szacunki  kosztów absencji pracownika i menedżera, które bez problemu obronisz przed CFO.
3
Przejmiesz kontrolę nad nawykami i stresem w zespole, realnie wpływając na efektywność poza gabinetem lekarskim - bezpośrednio w organizacji.
4
Poznasz poparte badaniami dowody na skuteczność działań, dzięki czemu nie zainwestujesz w nietrafione benefity.
5
Odkryjesz precyzyjne oczekiwania 86,5% pracowników i zatrzymasz talenty, zanim zacznie kusić je konkurencja.
6
Namierzysz 4 powtarzalne błędy w wellbeingu, przez które Twoja firma niepotrzebnie przepala budżet.
7
Poznaj trzy strategiczne kroki — od diagnozy przez dobór działań do planu komunikacji, który nie urywa się po wdrożeniu.
8
Zastąpisz patchwork dostawców jednym narzędziem, tnąc koszty i oszczędzając czas HR.
„Zanim pracownik dostanie zwolnienie, przez kilka tygodni funkcjonuje gorzej – podejmuje gorsze decyzje, gubi się w priorytetach. Te koszty już trwają."
Andrzej Silczuk, Head of Mental Care, Benefit Systems
Bezpłatny raport dla Twojej organizacji
Zacznij działać, zanim
‍koszty zwolnień wzrosną
Pobierz raport i zyskaj gotowe argumenty do działania. Dowiedz się, jak skutecznie redukować absencję i wdrożyć profilaktykę, która po prostu się opłaca.
Pobierz bezpłatny raport
Pobierz bezpłatny raport
Pobierz raport i umów bezpłatną konsultację z ekspertem Multi.Life.