Blog
404: Dobrostan nie znaleziony
#
404: Dobrostan nie znaleziony

Mózg na sterydach. Jak AI zmienia sposób, w jaki się uczymy? - Róża Szafranek cz. 2

Okładka filmu 'Mózg na sterydach. Jak AI zmienia sposób, w jaki się uczymy? Cz. 2'
Okładka filmu 'Mózg na sterydach. Jak AI zmienia sposób, w jaki się uczymy? Cz. 2'
Oglądaj

Microlearning, blended learning, metody zaczerpnięte z gamifikacji, narzędzia AI i nowe technologie a nawet… obserwacja popkultury do dyspozycji osoby, która chce rozwijać siebie i zespół pozostaje dziś potężny arsenał środków. Na czym konkretnie polegają i jak działają? Jak wybrać te, które faktycznie wspierają pozyskiwanie wiedzy w danym zespole? I wreszcie jaka jest rola rutyny i powtarzalności w ich wdrażaniu? O tych i wielu innych kwestiach w najnowszym odcinku 404: Dobrostan nie znaleziony w drugiej części rozmowy opowiadają prowadzący Artur Kurasiński oraz jego gościni, Róża Szafranek - liderka i ekspertka w dziedzinie efektywności organizacyjnej.

  1. 00:01:47 Gamifikacja w procesie rozwoju
  2. 00:04:30 Microlearning a rozwój
  3. 00:08:45 Popkultura a rozwój
  4. 00:13:15 Blended learning
  5. 00:16:36  Co składa się na cykl uczenia?
  6. 00:32:42 Ocena kompetencji pracowników
  7. 00:41:22 Edukacja w czasach AI
  8. 00:45:51 Przyszłość edukacji
“
Opublikowano:
19/8/2026 22:35
Zobacz również
Okładka filmu 'Co się dzieje, gdy firma naprawdę słucha swoich pracowników?'
Okładka filmu 'Co się dzieje, gdy firma naprawdę słucha swoich pracowników?'Okładka filmu 'Co się dzieje, gdy firma naprawdę słucha swoich pracowników?'
Co się dzieje, gdy firma naprawdę słucha swoich pracowników?

W tym odcinku cyklu „Dobrze powiedziane" Andrzej Silczuk rozmawia z Piotrem Sokołem - dyrektorem personalnym Michelin Polska i praktykiem zarządzania zasobami ludzkimi z ponad 23-letnim doświadczeniem w organizacji zatrudniającej blisko 5 000 osób - o tym, jak systemowo budować opiekę nad dobrostanem pracowników w firmie produkcyjnej. Rozmawiamy o tym: - dlaczego ryzyko psychospołeczne staje się równie ważnym elementem strategii jak bezpieczeństwo fizyczne czy wynagrodzenia - i co to oznacza dla pracodawców już dziś, - jak covid przyspieszył decyzję o wdrożeniu systemowych rozwiązań i co z tej lekcji zostało na dłużej, - czym jest norma ISO 45003, dlaczego Michelin jako jedna z pierwszych firm w Polsce ją wdrożył - i dlaczego wynik 93% zgodności to dopiero punkt startowy, - jak mierzyć obciążenie pracą w rozmowie z pracownikiem i czemu subiektywna ocena ma tu kluczowe znaczenie, - gdzie kończy się odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracownika - i czy w ogóle powinna mieć granicę. Droga od pierwszych kampanii profilaktycznych do certyfikowanego systemu trwała niemal dekadę. Pytanie brzmi: od czego zacząć, jeśli dopiero stawiasz pierwsze kroki? Nagranie pochodzi z kanału Multi.Life - platformy wellbeing dla firm. Sprawdź: https://bit.ly/42Lvf7J | Demo dla HR: https://bit.ly/48Kn6nE Multi.Life to platforma wellbeing oparta na danych, która wspiera zdrowie i rozwój pracowników. Kursy, konsultacje online, usługi partnerskie, analityka i asystent AI w jednej platformie dla HR.

#
Dobrze powiedziane
Okładka filmu 'Misja: Rozwój w rozproszonej firmie'
Okładka filmu 'Misja: Rozwój w rozproszonej firmie'Okładka filmu 'Misja: Rozwój w rozproszonej firmie'
Misja: Rozwój w rozproszonej firmie

Szkolenie rozproszonych zespołów jest ogromnym wyzwaniem. A jednak firma Würth Polska Sp. z o.o. odnosi na tym polu sukcesy. Czym jest, stosowana przez nią, zasada 70-20-10? Jakie rozwiązania wspierają rozwój pracowników? W nowym odcinku cyklu Firma, która wspiera gościmy Annę Falkowską z firmy Würth Polska, doświadczoną managerkę, coachkę i profilerkę behawioralną.

#
Firma, która wspiera
Okładka filmu 'Deskilling – jak zapomnieliśmy, co potrafimy'
Okładka filmu 'Deskilling – jak zapomnieliśmy, co potrafimy'Okładka filmu 'Deskilling – jak zapomnieliśmy, co potrafimy'
Deskilling – jak zapomnieliśmy, co potrafimy

Czytanie, pisanie, zapamiętywanie, a może nawet… myślenie - czy grozi nam że wszystkie te umiejętności będziemy powoli „delegować” coraz bardziej zaawansowanym technologiom. A jeśli tak, to… co dalej? Jak chronić się przed utratą podstawowych kompetencji? A może część z nich możemy porzucić bez żalu nabywając nowe? Wszystkie te pytania stawiamy dziś w poczuciu, że zmiany są nieuchronne, ale ich kierunek niekoniecznie znany. W kolejnym odcinku cyklu Firma, która wspiera o rozwoju w czasach AI, ryzyku deskillingu i technologicznej rewolucji porozmawiam z dr hab. Bartoszem Żukowskim, prof. Uniwersytetu Łódzkiego, filozofem i kognitywistą, badaczem ludzkiego umysłu.

#
Firma, która wspiera
Okładka filmu 'Czym nie jest psychoterapia?'
Okładka filmu 'Czym nie jest psychoterapia?'Okładka filmu 'Czym nie jest psychoterapia?'
Czym nie jest psychoterapia?

„Czasem czuły, czasem barbarzyńca, a przede wszystkim człowiek” – tak można opisać naszego dzisiejszego gościa, psychoterapeutę i filozofa, Jacka Masłowskiego. Przez lata pracy zdążył zgłębić już zarówno specyfikę swojego zawodu, jak i krążące wokół niego mity.

#
Dobrze powiedziane
Pokaż więcej