W świecie, gdzie każdy czuje się ekspertem od cudzego życia, zachowanie własnego kręgosłupa, wartości swojego „ja" i spokoju wymaga ogromnej siły. W tym odcinku cyklu „Dobrze powiedziane" Andrzej Silczuk rozmawia z dziennikarką Dorotą Wellman o tym, jak budować wewnętrzną odporność i poczucie własnej wartości, bez karmienia się lajkami i serduszkami oraz dlaczego wartościowa informacja zwrotna, choć czasem trudna, jest jednym z najważniejszych narzędzi rozwoju.

W odcinku usłyszysz między innymi o tym:

  1. dlaczego posiadanie prywatności to w obecnym świecie największy skarb,
  2. jak mądrze odróżnić konstruktywną krytykę służącą rozwojowi od hejtu, który najczęściej jest tylko wyrazem cudzej bezsilności i frustracji,
  3. dlaczego internetowa (pseudo)anonimowość wyzwala w ludziach najgorsze instynkty - i co z tym zrobić,- dlaczego „metoda zielonego ołówka" i skupienie na tym, co robimy dobrze, jest bardziej wartościowa niż wytykanie błędów czerwonym długopisem,
  4. czemu przyjmowanie uwag innych, nawet po kilkudziesięciu latach praktyki, nadal ma sens i jak robić to bez obrażania się na rzeczywistość.

Dobra informacja zwrotna jest twórcza, może nas rozwijać, zmieniać i prowadzić do przodu. Hejt nie jest jej odwrotnością. To tylko hałas. I najlepsze co można z nim zrobić, to go zignorować.

‍

Nagranie pochodzi z kanału Multi.Life - platformy wellbeing dla firm.

‍

Sprawdź: https://bit.ly/42Lvf7J | Demo dla HR: https://bit.ly/48Kn6nE\

  1. 00:02:24 - To, co ujawniasz, to twoja decyzja - Dorota o tym, co świadomie zatrzymuje dla siebie
  2. ‍00:05:46 - „Im więcej udostępniamy na zewnątrz, tym bardziej pozbawiamy się czegoś swojego"
  3. 00:07:34 - Czym naprawdę jest krytyka i dlaczego warto jej słuchać
  4. ‍00:09:18 - Feedback w pracy - intencja decyduje o wszystkim i dlaczego warto mieć wokół siebie ludzi, którzy mówią wprost
  5. 00:13:50 - Feedback jako prezent - dlaczego informacja zwrotna jest twórcza i rozwojowa
  6. 00:17:39 - Internet zrobił z nas ekspertów od wszystkiego - i dlaczego to groźniejsze niż myślimy
  7. 00:18:36 - Pseudoanonimowość w sieci - ułuda, która ma prawne konsekwencje
  8. 00:22:50 - Hejt nie dotyka tylko ofiary - jego konsekwencje sięgają dalej niż myślisz
  9. 00:24:45 - Czy naprawdę trzeba mieć skórę nosorożca, żeby żyć w świecie hejtu?
  10. 00:29:34 - Skąd się bierze hejt i dlaczego to przemoc
  11. ‍00:34:20 - Milczenie albo konfrontacja - jak naprawdę reagować na hejt?
  12. ‍00:37:38 - Poczucie własnej wartości - wewnętrzne przekonania kontra opinie z zewnątrz
  13. ‍00:41:10 - Co masz w sobie wspaniałego? Co kobiety odpowiadają na to pytanie
  14. 00:42:27 - Z czego jest dumna Dorota Wellman?
  15. 00:44:35 - Metoda zielonego ołówka,  zamiast czerwonego długopisu
  16. 00:47:25 - Dlaczego merytoryczna uwaga to skarb
  17. 00:50:38 - Mariusz Walter – mistrz balansowania pochwały i krytyki
  18. 00:53:17 - Informacja zwrotna, która została z Dorotą na lata
  19. 00:56:50 - Jak przyjąć trudny feedback i nie zwątpić w siebie?
  20. 01:04:28 - Jeden sposób na hejt: nie brudzić się w nim
“
Opublikowano:
21/8/2026 15:08
Zobacz również
Okładka filmu 'Wellbeing w organizacji. Jak to zrobić źle?'
Okładka filmu 'Wellbeing w organizacji. Jak to zrobić źle?'Okładka filmu 'Wellbeing w organizacji. Jak to zrobić źle?'
Wellbeing w organizacji. Jak to zrobić źle?

Jak dbać o dobrostan, żeby przynosiło to realne skutki? Jakie błędy popełniają nawet doświadczeni managerowie? Co zrobić, żeby zespół docenił Twoje starania? Na te i wiele innych pytań odpowie Maciej Żylewicz, doświadczony konsultant biznesowy, trener specjalizujący się w obszarze wellbeingu i technologii.

Dobrze powiedziane
Okładka filmu 'Jak i dlaczego promować regularne szkolenia w zespole?'
Okładka filmu 'Jak i dlaczego promować regularne szkolenia w zespole?'Okładka filmu 'Jak i dlaczego promować regularne szkolenia w zespole?'
Jak i dlaczego promować regularne szkolenia w zespole?

Jak skoordynować edukację bez szkody dla efektywności pracy? Jakie tematy poruszać? Jakich błędów nie popełniać, organizując webinar i skąd czerpać feedback po jego zakończeniu? Na te i wiele innych pytań dr Ewy Hartman odpowiada Anna Łyjak, Europe Central Learning Leader, z firmy EY.

Firma, która wspiera
Okładka filmu 'A może Twój szef boi się psychologa?'
Okładka filmu 'A może Twój szef boi się psychologa?'Okładka filmu 'A może Twój szef boi się psychologa?'
A może Twój szef boi się psychologa?

O tym, dlaczego biurowa joga czy budka do medytacji to często tylko mały plaster na poważne problemy, o przyczynach i skutkach wypalenia, o dezinformacji i realnym wsparciu psychologicznym (nie tylko w firmach).

Dobrze powiedziane
Okładka filmu 'Mózg na sterydach. Jak AI zmienia sposób, w jaki się uczymy? Cz. 1'
Okładka filmu 'Mózg na sterydach. Jak AI zmienia sposób, w jaki się uczymy? Cz. 1'Okładka filmu 'Mózg na sterydach. Jak AI zmienia sposób, w jaki się uczymy? Cz. 1'
Mózg na sterydach. Jak AI zmienia sposób, w jaki się uczymy? - Róża Szafranek cz. 1

Czy rutyna może okazać się kluczem do rozwoju? Świat przecież bombarduje nas informacjami o geniuszach tworzących w przypływie intuicji czy weny, o firmach, które w czasach zmian potrafią nieustannie się przekształcać.

404: Dobrostan nie znaleziony
Pokaż więcej