Blog
Firma, która wspiera
#
Firma, która wspiera

Mózg decyduje przed Tobą. Czego biznes nie wie o ludziach

Okładka filmu 'Mózg decyduje przed Tobą. Czego biznes nie wie o ludziach'
Okładka filmu 'Mózg decyduje przed Tobą. Czego biznes nie wie o ludziach'
Oglądaj

W tym odcinku cyklu „Firma, która wspiera" dr Ewa Hartman rozmawia z dr. Wojciechem Glacem - neurobiologiem, wykładowcą Uniwersytetu Gdańskiego i popularyzatorem wiedzy o mózgu - o tym, dlaczego to, co wiemy o własnej głowie, często mija się z tym, jak naprawdę działa.Rozmawiamy o tym:

  • dlaczego przekonanie „jestem racjonalny" jest prawdziwe tylko w pewnych okolicznościach - i co tak naprawdę decyduje o naszych wyborach
  • jak stres zmienia sposób myślenia i kiedy przestaje nam pomagać, a zaczyna sabotować nasze działania
  • czym naprawdę jest układ nagrody i dlaczego dopamina to nie „hormon przyjemności", lecz silnik motywacji
  • czy multitasking istnieje, czy tylko lubimy w niego wierzyć
  • jak neuroplastyczność działa przez całe życie - i co to oznacza dla dojrzałych pracowników na rynku pracy
  • dlaczego sen jest fundamentem - i jak jego brak odbiera nam dokładnie to, czego w pracy potrzebujemy najbardziej

Potencjał mózgu jest ogromny. Pytanie brzmi: czy znamy instrukcję obsługi, która pozwala go w pełni wykorzystać?

‍

Sprawdź: https://bit.ly/42Lvf7J | Demo dla HR: https://bit.ly/48Kn6nE00:00:00 I

  1. 00:01:57 Wprowadzenie i przedstawienie gościa - dr Wojciech Glac, neurobiolog
  2. 00:03:19 Mit nr 1: „Jestem w pełni racjonalny i logiczny" - jak naprawdę działa mózg?
  3. 00:04:49 Stres, a racjonalność – kiedy kora mózgowa przestaje działać
  4. 00:11:45 Mit nr 2: „Fakty i logika przekonują" - rola emocji w odbiorze argumentów
  5. 00:14:34 Mit nr 3: „Ja się nie stresuję" - czy to w ogóle możliwe?
  6. 00:22:35 Mózg jako kalkulator energetyczny - krótka vs. długa perspektywa oceny konsekwencji
  7. 00:26:07 Pułapka scrollowania - dlaczego ekran jako przyjemność od ręki wygrywa z długoterminowymi celami?
  8. 00:29:00 Dopamina - czym naprawdę jest i jakie ma znaczenie? Układ nagrody i mierzenie wartości dla mózgu
  9. 00:32:46 Porażka w biznesie z perspektywy układu nagrody – jak ją wykorzystać?
  10. 00:41:50 Mit nr 4: „Ludzi motywują tylko pieniądze" - co jeszcze aktywuje układ nagrody?
  11. 00:48:50 Mit nr 5: „Mam podzielność uwagi" - prawda o multitaskingu
  12. 00:56:23 Neuroplastyczność i multitasking: do czego przyzwyczajamy swój mózg?
  13. 01:00:21 Mit nr 6: „Starsze osoby się nie uczą" – uczymy się całe życie, ale im więcej doświadczeń, tym zmiana kosztuje więcej
  14. 01:13:21 „Firma, która wspiera" według dr. Wojciecha Glaca - co naprawdę wspiera mózg pracownika?
“
Opublikowano:
19/8/2026 22:35
Zobacz również
Co zrobić, gdy w pracy ktoś straci przytomność? – Adrenaltika

W tym odcinku cyklu "Dobrze powiedziane" Andrzej Silczuk rozmawia z Arielem Szczotokiem - ratownikiem medycznym, magistrem pielęgniarstwa, specjalistą pielęgniarstwa anestezjologicznego i perfuzjonistą - oraz Rafałem Dobkowskim – ratownikiem medycznym, psychologiem ze specjalizacją z psychologii klinicznej i ratownikiem wodnym WOPR – o tym, czym jest pierwsza pomoc przedmedyczna, dlaczego blokuje nas strach i jak mimo niego zacząć działać. Rozmawiamy o tym: - dlaczego w pierwszych sekundach kryzysu naturalnie „zamraża" nas adrenalina - i jak zrobić ten pierwszy krok mimo to, - co grozi prawnie za nieudzielenie pomocy - i kiedy jesteśmy z tego obowiązku zwolnieni, - jak krok po kroku ocenić bezpieczeństwo miejsca zdarzenia, przytomność i oddech poszkodowanego, zgodnie z zasadami BHP i bezpieczeństwa w miejscu pracy, - jak wygląda resuscytacja krążeniowo-oddechowa (RKO) i uciskanie klatki piersiowej w praktyce, - dlaczego przy zdarzeniach medycznych warto dzwonić pod 999, a nie 112, i jak rozmawiać z dyspozytorem, - jak obsłużyć automatyczny defibrylator (AED w biurze) - i dlaczego wystarczy tylko go słuchać, - jak radzić sobie z lękiem przed widokiem krwi i dlaczego ekspozycja jest najlepszą metodą na jego oswojenie, - jak reagować na wypadek w pracy i dbać o bezpieczeństwo zarówno swoje, jak i poszkodowanego, oraz jakie procedury kryzysowe warto mieć wdrożone w firmie, - jak nie zaszkodzić sobie po trudnym, kryzysowym zdarzeniu - i dlaczego stres pourazowy dotyka mniej osób, niż nam się wydaje, a ucieczka w używki to najgorsza z możliwych dróg. Ta rozmowa to konkretna wiedza przydatna przy budowaniu szkoleń z pierwszej pomocy dla firm oraz w codziennej dbałości o wellbeing pracowników i odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczeństwo zespołu. Gorzej już nie będzie - można tylko polepszyć sytuację. Pytanie brzmi: czy zrobisz ten krok do przodu? Nagranie pochodzi z kanału Multi.Life - platformy wellbeing dla firm. Sprawdź Multi.Life: https://bit.ly/4ySkEGd Demo dla HR: https://bit.ly/4yQOF9p

#
Dobrze powiedziane
Okładka filmu 'Scrolluj, analizuj, panikuj. Nowa era zdrowia cyfrowego cz. 2'
Okładka filmu 'Scrolluj, analizuj, panikuj. Nowa era zdrowia cyfrowego cz. 2'Okładka filmu 'Scrolluj, analizuj, panikuj. Nowa era zdrowia cyfrowego cz. 2'
Scrolluj, analizuj, panikuj. Nowa era zdrowia cyfrowego - Damian Parol cz. 2

Informacje o zdrowym odżywianiu są dziś na wyciągnięcie ręki – a jednak wciąż bywamy zagubieni. Wybór tego, co, jak i kiedy jeść, bywa trudniejszy niż kiedykolwiek. Z pomocą przychodzi technologia AI i aplikacje.

#
404: Dobrostan nie znaleziony
Okładka filmu 'Od Kałasznikowa do zielonego ołówka: moc empatii'
Okładka filmu 'Od Kałasznikowa do zielonego ołówka: moc empatii'Okładka filmu 'Od Kałasznikowa do zielonego ołówka: moc empatii'
Od Kałasznikowa do zielonego ołówka: moc empatii

W świecie, gdzie każdy czuje się ekspertem od cudzego życia, zachowanie własnego kręgosłupa, wartości swojego „ja" i spokoju wymaga ogromnej siły. W tym odcinku cyklu „Dobrze powiedziane" Andrzej Silczuk rozmawia z dziennikarką Dorotą Wellman o tym, jak budować wewnętrzną odporność i poczucie własnej wartości, bez karmienia się lajkami i serduszkami oraz dlaczego wartościowa informacja zwrotna, choć czasem trudna, jest jednym z najważniejszych narzędzi rozwoju. W odcinku usłyszysz między innymi o tym: - dlaczego posiadanie prywatności to w obecnym świecie największy skarb, - jak mądrze odróżnić konstruktywną krytykę służącą rozwojowi od hejtu, który najczęściej jest tylko wyrazem cudzej bezsilności i frustracji, - dlaczego internetowa (pseudo)anonimowość wyzwala w ludziach najgorsze instynkty - i co z tym zrobić, - dlaczego „metoda zielonego ołówka" i skupienie na tym, co robimy dobrze, jest bardziej wartościowa niż wytykanie błędów czerwonym długopisem, - czemu przyjmowanie uwag innych, nawet po kilkudziesięciu latach praktyki, nadal ma sens i jak robić to bez obrażania się na rzeczywistość. Dobra informacja zwrotna jest twórcza, może nas rozwijać, zmieniać i prowadzić do przodu. Hejt nie jest jej odwrotnością. To tylko hałas. I najlepsze co można z nim zrobić, to go zignorować.

#
Dobrze powiedziane
Okładka filmu 'Co się dzieje, gdy firma naprawdę słucha swoich pracowników?'
Okładka filmu 'Co się dzieje, gdy firma naprawdę słucha swoich pracowników?'Okładka filmu 'Co się dzieje, gdy firma naprawdę słucha swoich pracowników?'
Co się dzieje, gdy firma naprawdę słucha swoich pracowników?

W tym odcinku cyklu „Dobrze powiedziane" Andrzej Silczuk rozmawia z Piotrem Sokołem - dyrektorem personalnym Michelin Polska i praktykiem zarządzania zasobami ludzkimi z ponad 23-letnim doświadczeniem w organizacji zatrudniającej blisko 5 000 osób - o tym, jak systemowo budować opiekę nad dobrostanem pracowników w firmie produkcyjnej. Rozmawiamy o tym: - dlaczego ryzyko psychospołeczne staje się równie ważnym elementem strategii jak bezpieczeństwo fizyczne czy wynagrodzenia - i co to oznacza dla pracodawców już dziś, - jak covid przyspieszył decyzję o wdrożeniu systemowych rozwiązań i co z tej lekcji zostało na dłużej, - czym jest norma ISO 45003, dlaczego Michelin jako jedna z pierwszych firm w Polsce ją wdrożył - i dlaczego wynik 93% zgodności to dopiero punkt startowy, - jak mierzyć obciążenie pracą w rozmowie z pracownikiem i czemu subiektywna ocena ma tu kluczowe znaczenie, - gdzie kończy się odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracownika - i czy w ogóle powinna mieć granicę. Droga od pierwszych kampanii profilaktycznych do certyfikowanego systemu trwała niemal dekadę. Pytanie brzmi: od czego zacząć, jeśli dopiero stawiasz pierwsze kroki? Nagranie pochodzi z kanału Multi.Life - platformy wellbeing dla firm. Sprawdź: https://bit.ly/42Lvf7J | Demo dla HR: https://bit.ly/48Kn6nE Multi.Life to platforma wellbeing oparta na danych, która wspiera zdrowie i rozwój pracowników. Kursy, konsultacje online, usługi partnerskie, analityka i asystent AI w jednej platformie dla HR.

#
Dobrze powiedziane
Pokaż więcej